Jack Dorsey虽然正式成为Twitter的CEO，一人身兼Twitter和Square两家公司的CEO职位，不过很显然董事会相信他有足够精力管理两家公司。近期两家公司动作不断，Square提交了IPO文件，开始为上市冲刺；而Dorsey被正式任命为Twitter的CEO后就开始了大刀阔斧的裁员。Square因为IPO文件披露了许多信息而备受关注，雅虎首席开发官杰奎琳·雷瑟斯又被曝光加入Square，雷瑟斯在Square的职位明确为高级副总裁，将负责融资部门Square Capital项目，并直接向Jack Dorsey汇报。


雷瑟斯曾掌管200亿美元投资 加盟雅虎成梅耶尔的重要助手


杰奎琳·雷瑟斯是雅虎CEO梅耶尔担纲雅虎复兴大业后最早招募的一批高管之一，雷瑟斯于2012年加入雅虎，担任人力资源及发展执行副总裁，负责人力资源的协调和人才招聘以及企业和业务的全球开发工作。雷瑟斯此后担任了雅虎的首席开发官，在梅耶尔不断收购创业公司，市场关注雅虎推出什么产品的时期，可见其被赋予重任。雷瑟斯在2012年加入阿里巴巴的董事会，作为雅虎的代表，当时阿里的董事会可只有四个人，其他三个人是马云、孙正义和蔡崇信；在阿里巴巴集团上市后，雷瑟斯又被派去负责分拆雅虎持有的阿里巴巴股份的复杂工作。


说分拆阿里巴巴的股票复杂，是因为：第一，从市值上说，雅虎的市值在刨除股价高点时期的阿里巴巴股票的数百亿美元的市值后，接近为零，也就是说市场对于雅虎公司并不看好；第二，雅虎的股东出名顽固，一直对董事会施加压力，要求改革，对人事也指手画脚，阿里巴巴的股票直接剥离会产生数十亿美元的税金，股东认为造成损失，所以雅虎选择设立一个壳公司，将阿里巴巴股份完全剥离到这家公司，然后雅虎股东持有这家公司的股票，股东买卖这家子公司的股票就可以达到套现的目的——这个过程可以避免缴纳几十亿美元的税，股东是支持的，但美国国税局目前并没有批准，雅虎想免税剥离阿里巴巴股票的路可能也走不通了。在这个过程中，雷瑟斯需要协调很多人的利益，并且承担股东的直接压力。






雷瑟斯的个人履历十分强悍，毕业于沃顿商学院，曾被《纽约商报》提名为“最具影响力女性”之一。她曾在高盛公司工作7年，除参加企业并购交易外，当时已经开始走上公司培训和招聘方向的职业道路。雷瑟斯之后曾担任房地产软件公司iBuilding的首席执行官，然后又成为私募股权公司Apax Partners的合伙人，掌控200亿美元的资金，负责U.S. Media Group下的投资和管理、以及人才招募和培训的业务，她是当时私募领域高层的少数女性之一，并在2007年入选纽约权势女人100强。因为在尼尔森教育集团董事会多年的人脉，她也参与了尼尔森高达78亿美元的融资。在繁忙的工作之外，雷瑟斯还是几家非盈利组织的董事会成员，作为在美国的成功女人，加入非盈利组织做慈善也是很正常的事情，不过也会占据部分精力。


雷瑟斯在世界级的公司有着逾20年的工作经验，她在管理公司、项目和战略实施方面都有经验，尤其在招募和训练员工方面有专长，很明显又有充沛的精力（一个女人在高盛工作7年真的是要加很多班）。雷瑟斯在加入雅虎后，先后转战人力资源领域和与阿里巴巴的协调的繁杂业务，很明显是梅耶尔信任的高管，她胜任CEO的职位都是没问题的。


不过也有媒体认为，雷瑟斯是个直率的人，虽然有很强的专业经验，不过在公关领域很明显需要更多培训，因为她回答媒体问题的时候太过直接而被认为“大嘴”。


多尔西身兼两CEO 需要专业高管队伍辅佐让投资人安心


即使多尔西经过多年的职场磨练，具有成为乔布斯那种运营多家企业的可能，目前他还需要更多的专业辅佐。他现在不仅仅要关注Square的IPO事宜，还要应对Twitter裁员带来的媒体关注和投资人压力。在Twitter和Square没有拿出更好的产品证明多尔西价值的时候，尤其是在Square冲刺IPO的前夜，投资人需要知晓他身边围绕的是“靠谱”的职业经理人，这样在投资的时候才能安心。这有点像最近海瑟薇的一部电影《实习生》，在这部电影中，海瑟薇饰演一位用了一年半时间就将一个初创企业打造成为200人的大公司的职业女性，但因为没有更多的管理经验，投资人逼迫她去面试职业经理人，让她选择一个老成而有更多经验的人来当CEO。


Square的管理层目前有四名女性，分别来自亚马逊、谷歌、雅虎等大公司，负责从产品设计、销售运营到财务等多项业务。女性高管数量多有助于公司在社会中的形象，而女性的细腻和注重细节也符合Square公司的需要，即打造符合用户需求而又能让他们使用起来舒服的产品。


分析师此前猜测雷瑟斯在Square最可能负责的业务一个是人才战略；第二种可能就是上市过程中与投资人的沟通与关系处理；第三种可能是融资业务，Square可能会通过融资并购扩张业务范围，并且尝试扭亏为盈。


根据多尔西和雷瑟斯的声明，雷瑟斯是负责融资部门Square Capital的高级副总裁。雷瑟斯在Square接下来的路演期间将成为多尔西最重要的助手，向投资人推介Square的股票。Square Capital是通过向Square商户提供预借现金来拓展用户，Square的主业是支付交易处理和POS机业务，但Square Capital此前是Square众多业务中增速最快的一个项目——年增速为80%，现在已经累计支出2.25亿美元的资金。多尔西还从大摩和亚马逊挖来高管，分别负责Square Capital的融资和产品业务，这两名高管应该是想雷瑟斯汇报的。


Square作为移动支付领域第一个上市的股票，都有很重要的意义。Square此前经过数轮融资，估值达60亿美元，而Square的业务模式清晰，并且从公布的财务数据看盈利状况在逐渐好转，上市是不成问题的，关键看能冲刺到多高的市值了。不过移动支付也是一个拥挤的细分市场，Apple Pay、PayPal甚至Google Wallet都在虎视眈眈，为更多市场份额而贴身搏斗，Square在未来的发展还是要整个团队谨慎而精准把握市场变化的。


雷瑟斯等核心高管接连离开雅虎  代表雅虎复兴无望


随着雷瑟斯离开雅虎，雅虎近期已经损失了三名副总裁级别的高管，分别是雅虎首席营销官Kathy Savitt，雅虎营销伙伴业务高级副总裁Lisa Licht，以及雷瑟斯。在梅耶尔执掌雅虎的三年来，雅虎公司和投资人一直纷争不断，而一直没有一款在社交或者广告业务上吸引足够眼球的产品，最要命的是从5月开始，雅虎的股票已经下跌了25%，虽然这个下跌是随着阿里巴巴股票的下跌产生的，但也是市场不看好雅虎而选择用脚投票。


梅耶尔是一个优秀的高管，虽然通过收购和招募引进了大量的优秀人才，但对于改造雅虎的基因明显没有起到多少作用。现在她一手引入雅虎的核心高管的离开，更被视为管理层都不看好雅虎的复兴大业。


雅虎持有的阿里巴巴和日本软银的股票价值就超过雅虎现在市值，在剥离阿里巴巴的股份后，雅虎的命运可能只剩下两条，要不被其他大公司收购，要不选择私有化，不用再在意指手画脚的投资人。而无论选择哪条路，梅耶尔为复兴雅虎所做的努力和花出去的金钱看起来都白费了。