来一场说走就走的旅行，听上去是一件十分惬意的事情。然而，近日，昆山法院受理了一起因"请假"引发的劳动争议，现代快报记者了解到，两名高管因休假被单位解雇，获得了法院的支持。

王先生和李女士均是昆山某电子公司的高级管理人员。2016 年春节过后，正常上班的第一天，两人均未到公司上班，公司亦与其联系未果。过了几天，单位负责人的邮箱中收到了王先生的请假申请，其陈述因为长期未休年休假，所以要求休假。单位负责人马上回复，因公司经营需要，在 3 月底前暂时无法批准休假。然而，过了几天，公司收到了王先生、李女士通过快递寄送的请假单，均以年休假为由要求休假。

10 多天联系未果后，公司以旷工为由将两名高级管理人员均予以解雇。王先生和李女士均申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。仲裁审理后驳回了两人的申请，两人均不服，起诉至昆山法院。

法庭受理后查明，公司的员工手册中规定，休假必须经过请假审批，并规定了请假的审批流程等。未请假的视为旷工，连续旷工三日，公司可以解除劳动合同。审理后法院认为，公司员工手册中对请假制度进行了规定，该规定不违反法律、行政法规的规定，亦不存在明显不合理的情形；王先生、李女士的劳动合同中明确员工手册为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力，应认定员工手册的内容已向劳动者告知。因两名劳动者均为管理人员，平时普通员工的请假手续中均需由其签字，且从两人提供的请假单中也可以看出对于请假制度是明知的。在请假未或单位批准的情况下未上班长达十多天，故法院认为劳动者的行为严重违反劳动纪律，公司据此解除与员工之间的劳动合同系合法解除，无需支付经济赔偿金。

法官提醒：公司管理有其相应的制度，劳动者亦需要履行其基本的劳动义务。提醒广大劳动者，休假虽是劳动者的权利，但是在请假时应履行相应的手续，如果涉及到突发情况，无法请假的，可在事后向公司说明情况。对于用人单位来说，明确请假制度，并对员工进行告知，并在日常工作中落实制度，对员工加强培训，明确擅自休假的后果。