劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律咨询：公司内，员工不愿意与公司签订合同，公司该如何解决。
一，公司因缺人手，不会开除这些人的。
二，不签订合同，公司也不会给这些人交金。
三，员工主动申请不签订合同，公司不交金是否违规
律师解答：如果公司在劳动者入职后一个月内要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝的，公司可以辞退员工，而且不需支付经济补偿金。如果在劳动者入职后超过一个月要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝的，公司也可以辞退员工，但需要依法支付双倍工资和经济补偿金。
相关法律知识：
合同的作用
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
合同的效力
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
