近日，重庆一家公司就给员工加薪50元道歉：“对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力。”此事迅速引发社会关注，读者、网友纷纷为这家有担当、有诚意的公司叫好。
该公司回应称，加薪涉及6000多名员工，每年都会给员工加薪，今年数额较少，究其原因，是因为公司效益没有达到预期。该公司觉得对不起员工，便用致歉的方式希望得到员工的理解。这一封诚意满满的致歉信，令许多读者、网友心生感慨。正如网友评论所言，这家公司“很良心”。对于多数员工来说，经济待遇固然重要，但并非是自己人生的唯一追求，很多时候他们更关注自己能否愉快、有尊严地工作，能否享有合法权益和人文关怀。
企业要想发展，靠的是员工，员工并非流水线上冷冰冰的机器，他们有尊严、有权利、有情感。因此，一家具有现代管理意识的企业，必然懂得尊重、关心、善待员工。近日，前程无忧发布的《2023职场人理想工作与求职调查》显示，近三分之一的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。大量事实表明，如果企业对员工的权利与尊严缺乏足够的尊重与敬畏，那么就不能赢得员工的尊重，这样的企业也注定走不远。
你对我好，我肯定会对你好，和谐的劳动关系正是在这种相向而行、双向奔赴中慢慢升温，形成良性循环。企业与员工风雨同行、心手相连，何愁不能战胜眼前的困难，共克时艰？何愁不能迎来企业发展新转机，让员工“逐渐过上有尊严的生活”？
从新冠疫情暴发至今三年多的时间里，各地经济发展受到了不小的冲击，不少企业特别是一些中小企业受到很大影响，遇到了不小困难。对此，身在其中的员工应该有着切身体会。此时，推进市场主体复工复产，既要企业主动担当，也需广大员工和企业多些换位思考、多些相互理解，同舟共济，共渡难关。
当然，推进市场主体复工复产，离不开政府助力。近日，北京市代市长殷勇在接受央视采访时表示，要加大对企业的扶持力度，给企业一个休养生息的空间，让企业能够有进一步发展的空间。这意味着，政府在继续优化法治化营商环境的同时，给予企业更多支持、更多包容。企业自强不息，政府帮扶企业，员工体谅企业，上上下下拧成一股绳，必将促进市场主体创新创造源泉充分涌流，推动经济社会稳步行驶在高质量发展快车道上。
和谐的劳动关系给员工带来的是温暖的归属感，给企业带来的是不竭的前行力量，给经济带来的是高质量发展的持久动能。重庆这家公司为“给员工加薪50元”道歉之举启示我们：企业要发展，必须千方百计地增强员工的归属感。凝心聚力奏响劳动关系“和谐乐章”，就是在推动企业复工复产，助力实现稳步发展。这方面值得我们付出更多、更大的努力。