北京时间1月11日上午消息，据美国科技博客BusinessInsider报道，一名谷歌(1130.18, -0.06, -0.01%)程序员刚刚拒绝了某创业公司开出的50万美元的年薪，原因是他从谷歌拿到的年薪高达300万美元。


　　这家创业公司的创始人表示，他们原本希望用50万美元的年薪挖走那名程序员，但对方却拒绝了。那位程序员对该创业公司的邀请表示感谢，但同时也透露，谷歌目前每年付给他的现金和限制股总额达到300万美元。


　　无论是300万还是50万，都远高于硅谷工程师目前的平均年薪。猎头顾问斯科特·普赛尔(Scott Purcell)表示，通过他找工作的软件工程师基本年薪通常为16.5万美元。而之前也有数据显示，谷歌工程师的平均基本年薪高达12.8万美元。




　　Twitter(57, -0.05, -0.09%)高级工程副总裁克里斯多夫·弗莱(Christopher Fry)去年的薪酬也不过103万美元，远低于上述谷歌工程师。


　　不过，谷歌向来都很擅长为优秀人才提供他们想要的各种条件。例如，该公司让安迪·鲁宾(Andy Rubin)卸任Android主管后，依然能够将其挽留，让他继续从事机器人研究。


　　这主要都归功于谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)。他通过一系列大胆的项目吸引了众多人才。在佩奇2011年出任CEO之前，谷歌经常遭到Facebook(57.94, 0.72, 1.26%)和Twitter的挖角。但这种情况现在已经很少见。


　　当然，谷歌开出的高额薪酬同样功不可没。目前担任风险投资家的谷歌前员工沃克·亨特(Walk Hunter)就对创业公司发出警告称：“用钱来挖谷歌的墙角是下下策。只要是足够优秀的人才，谷歌给的钱肯定比你多。所以，你通过这种方式挖走的都是他们无意挽留的人。”(书聿)